派遣で働こうと調べていると、「3年ルール」という言葉を目にすることがあります。
「3年で必ず辞めないといけないの？」
「更新できないって本当？」
そんな疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、派遣でよく聞く「3年ルール」合わせて「５年ルール」についても、初めての方にもわかりやすく解説します。
派遣でよく聞く３年ルールとは？
派遣の3年ルールとは、派遣社員が同じ職場かつ同じ部署で、3年を超えて働いてはいけないというルールです。
この制約は、契約期間に定めのある「有期雇用」の派遣社員が対象となります。
2015年の派遣法改正以降、同じ職場・同じ部署で働ける期間は最長3年までと定められました。
派遣社員が長期間、同じ仕事を続けることで
・キャリアアップしづらい
・正社員との待遇差が固定化される
派遣を「長期的な働き方」ではなく、 直接雇用や安定した雇用につなげる前向きな目的があります。
３年経った後はどうなる？4つの選択枠
以下のような４つのポジティブな選択枠があります
| 選択枠 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| ① 派遣先での直接雇用 | 派遣先の企業と直接契約を結ぶ（正社員・契約社員など） | 慣れた職場で福利厚生も充実 |
| ② 無期雇用派遣へ転換 | 派遣会社と期限のない契約を結ぶ | 継続して同じ派遣先へ勤務が可能 |
| ③ 部署異動をする | 同じ会社の中でも、別の部署（課）で働く | 会社を変えずに、新しい業務に挑戦できる |
| ④ 新しい派遣先 | 別の企業で新しいお仕事をスタートする | 経験を活かして時給アップを狙えるチャンス |
※無期雇用とは…
派遣における無期雇用とは、 派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結んだうえで、
派遣先企業で働くスタイルのことです。
実は「3年ルール」はキャリアを確定させるチャンス！
同じ組織で働けるのは最大3年までというルールは、一見すると制限のように感じられるかもしれません。しかし実際には3年の期限を迎える前に、
派遣先企業は「今後も継続して活躍してほしい」と判断した人材に対し、直接雇用（正社員、契約社員）への切り替えを検討するタイミングとなります。
正しくルールを理解し、将来を見据えて仕事に取り組むことは、日々の仕事への向き合い方も前向きなものへと変えてくれるはずです。
「3年ルール」の例外
実は、すべての派遣スタッフにこのルールが適用されるわけではありません。
以下のケースに当てはまる場合は、3年を超えて同じ職場で働くことが可能です。
・派遣元（派遣会社）と「無期雇用契約」を結んでいる
・60歳以上の方
・終期が明確なプロジェクト業務（事業の完了時期が決まっているもの）
・産休・育休・介護休業を取る方の代わりとして働く場合
自分が対象かどうか不安な方は、まずは派遣会社の担当者に確認してみるのが一番の近道です
もう一つ知っておきたいのが「5年ルール」
さらに、「3年を超えて、長く安定して働きたい」という方のために、もう一つ知っておきたいのが「5年ルール」です。
これは、同一の派遣会社（ジョブセイバー）との雇用契約が通算で5年を超えた場合、本人の希望により、期間の定めのない「無期雇用」へと転換できる制度です。この制度を活用することで、契約更新の不安を解消して正社員のような雇用の安定を確保できるだけでなく、3年ルールの制限を気にせず、慣れ親しんだ職場で長く働き続けることも可能になります。
まとめ
派遣の「3年ルール（および5年ルール）」は、単なる期間の制限ではなく、あなたのキャリアをより安定したステージへ進めるための制度です。
これからお仕事を就業される方、就業中の方も自分の契約状況や今後の選択肢について少しでも不安があれば、まずは担当者に相談してみましょう。
ルールを味方につけて、あなたらしい理想の働き方を手に入れてくださいね！
＼あなたのキャリアを応援します／
私たちジョブセイバーでは、
・無期雇用派遣への転換実績多数！
・3年が経つ前に次の派遣先をご提案
・専任の担当者がマンツーマンでサポート
「今の職場で長く続けたい」「次は正社員を目指したい」など、あなたの理想の働き方をぜひ聞かせてください。
3年という期限をチャンスに変えて、一緒に理想のキャリアを作っていきましょう！
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